Hemos terminado ya la primera ronda de apreciaciones del desempeño. Han sido más de 250 entrevistas desde La Coruña, hasta Cádiz, pasando por Madrid, Granada y recorriendo la costa levantina y la Región de Murcia. Nos habíamos propuesto acercar el departamento de RRHH a toda la plantilla. Gracias a este proyecto, que pusimos en marcha en junio del 2018, hemos tenido reuniones personales, ya sean de manera presencial, vía skipe o por teléfono con casi todos los empleados y empleadas. Mediante la Apreciación de Desempeño hemos repasado puntos fuertes y áreas de mejora de buena parte del equipo siempre con la mirada puesta en el crecimiento y la mejora.

Esperamos que haya sido una herramienta útil para todos vosotros. Pararse a pensar en el propio desempeño es un gran potenciador del desempeño futuro.

Para nosotros ha sido una experiencia enriquecedora. Ha sido una acción que nos ha permitido poner el foco en lo más importante de nuestra empresa: VOSOTROS, EL EQUIPO DE METAENLACE.

Por eso queremos agradeceros el tiempo que le habéis dedicado, vuestra participación, vuestra implicación con la empresa y con los compañeros, vuestras ganas de ayudarnos a crecer y a que cada día seamos mejores.

A raíz de esta acción se van a poner en marcha nuevas líneas de trabajo que muy pronto os comunicaremos. Y por supuesto, vamos a seguir con las evaluaciones, o mejor dicho con las entrevistas de feedback, porque los que ya habéis participado en la acción sabéis, que no se trata de evaluar, sino de apoyar, de ayudar y de potenciar el talento.